Starając się dostać wymarzoną pracę unikaj podstawowych błędów popełnianych przez kandydatów na pracowników:


1. Błąd
Kandydaci do pracy, choć to wydaje sie absurdalne, często nie podają podstawowych informacji w CV: imienia i nazwiska, daty urodzenia, numeru telefonu, adresu… Bardzo ważne jest, aby sprawdzić wszystkie dane teleadresowe.

2. Błąd
Dla życiorysu ważny jest odwrócony układ chronologiczny. Zarówno w edukacji, jaki w doświadczeniach zawodowych na początku piszemy to, co robiliśmy ostatnio. Dopiero na końcu umieszczamy, gdzie zaczynaliśmy pracę.

3. Błąd
W CV nie należy zamieszczać imion rodziców, nazwiska panieńskiego matki, płci i imion dzieci oraz trzech różnych adresów – wybieramy ten, pod którym najłatwiej i skąd ewentualnie będziemy dojeżdżali do pracy.

4. Błąd
Czy musi być zdjęcie? To zależy od pracodawcy. Dla niektórych brak zdjęcia jest zaletą, zaś dla innych – dużym błędem. U żadnego z przyszłych szefów niedopuszczalne są zdjęcia z wakacji czy imprez dołączone do CV.

5.Błąd
Błędem jest podawanie w doświadczeniach zawodowych tylko roku zatrudnienia np. 1997-1999 r., bez podawania miesięcy. Nie wiadomo wówczas, jak długo osoba pracowała na danym stanowisku. Może od grudnia 1997 do stycznia 1999, a może odwrotnie – od stycznia 1997 do grudnia 1999, co nam daje de facto dwa dodatkowe lata.

6.Błąd
Zdarza sie, że kandydaci, aby ukryć brak dobrej znajomości języka, wpisują tylko np. angielski, niemiecki – bez określonego stopnia znajomości. Taki opis znajomości nie umknie uwadze specjalisty HR. Kandydaci niepotrzebnie wpisują też określenie „język polski – native”.

7.Błąd
List uniwersalny to list , który nie odpowiada w żaden sposób wymaganiom pracodawcy zamieszczonym w ogłoszeniu. Jest tak naprawdę skierowany do wszystkich i do nikogo.

8.Błąd
Błędna nazwa pracodawcy w nagłówku. Przez roztrzepanie i brak spostrzegawczości można stracić szanse na ciekawa prace. Złe dane adresowe często, decydują, że pracodawca nie czyta listu do niego niezaadresowanego...

9.Błąd
Używanie szablonów listów. Szablony listów motywacyjnych dostępnych na stronach internetowych lub poradnikach książkowych są doskonale znane specom od rekrutacji. A takich listów nadal dużo przychodzi do firm. Dla HR-owców są nudne.

10.Błąd
Zbyt długi list motywacyjny. Trzy czwarte strony A4 jest optymalne. Niektórzy polecają nawet pół strony. Natomiast krótkie, w stylu: „Jestem zainteresowany Państwa oferta. Proszę o kontakt” – pozostają bez komentarza.

11.Błąd
Powtarzanie w liście motywacyjnym informacji zawartych w CV to duży i częsty błąd. Zdarza się, że osoby starające się o pracę opisują pełnymi zdaniami,  to co napisały w CV. W równoważniku zdania. To jest błąd.

12.Błąd
Zdarza się, że kandydaci sprawiają wrażenie niezadowolonych, że ich CV zainteresowało przyszłego pracodawcę. Okazują to podczas pierwszej rozmowy telefonicznej.

13.Błąd
Zdarza się, że kandydat nie pamięta, gdzie wysłał ofertę, na jakie stanowisko. Podczas rozmowy telefonicznej popełnia najgorszy błąd, sugerując, że nie kontroluje tego, gdzie wysyła oferty i jakie stanowiska go interesują.

14.Błąd
Przyszły pracodawca może cię złapać w niesprzyjających warunkach – w tramwaju, autobusie, w centrum handlowym czy na spotkaniu u obecnego szefa. Nie jest błędem poprosić, aby zadzwonił za godzinę, kiedy będziesz już mógł rozmawiać w komfortowych warunkach. Zwłaszcza, że w danej chwili możesz nie mieć niczego do pisania. Kolejne przekładanie rozmowy może jednak wzbudzić niechęć drugiej strony.

15.Błąd
Spóźnianie się jest rzeczą ludzką. Ale punktualność jest podstawą. Jeżeli mamy się spóźnić, poinformujmy, zadzwońmy, przeprośmy. To jest zrozumiałe.

16.Błąd
Strój należy dostosować do sytuacji. Najlepiej ubrać się klasycznie. Na odrobinę szaleństwa w stroju można sobie pozwolić starając się o pracę np. w agencji reklamowej.

17.Błąd
Są osoby, u których zdenerwowanie i stres nie pozwalają spojrzeć w oczy rozmówcy podczas spotkania kwalifikacyjnego. Mówią wtedy do kwiatka, obrazu, omijając wzrokiem przyszłego pracodawcę.

18.Błąd
Ważna jest sztuka prezentacji. Umiejętność „sprzedania siebie”. Zdarza się, że kandydaci nie umieją opowiadać o swoim doświadczeniu, sukcesach, zaletach, wadach.

19.Błąd
Nieznajomość podstawowych informacji o firmie, w której kandydat pragnie pracować, wydaje sie absurdem… a jednak takie osoby starają się o pracę.

20.Błąd
Jeżeli już piszesz o znajomości języka obcego, musisz być przygotowany, że część spotkania kwalifikacyjnego zostanie przeprowadzona w tym języku.

21.Błąd
Brak aktywności podczas Assesment Centre. To cecha, która dotyczy osób nieśmiałych. Podczas AC, czyli centrum oceny, należy się pokazać, aby asesor, który ocenia, miał jak najwięcej danych na temat kandydata.



Opracowane przez magazyn Dlaczego (63/2004)